+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда работник имеет право отгуливать сверхурочные часы

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 99 ТК РФ Переработка

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Я работаю машинистом локомотива. Каждый месяц у меня получается переработка,т. Руководство заставляет давать письменное согласие и оплачивают ее голым тарифом. Могу ли я отказаться от переработки или потребовать оплатить ее в двойном размере.

Заранее благодарен. В соответствии со ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, если Вас привлекают на сверхурочные работы по основаниям в соответствии с которыми необходимо Ваше письменное согласие, Вы вправе отказаться от выполнения таких работ.

Если же Вы дали свое согласие, то работодатель ОБЯЗАН производить оплату сверхурочных работ в размере указанном в законе - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Стороны могут установить иной размер оплаты труда за сверхурочные работы, но не менее указанного в законе!!! Санкт-Петербург улица Коломенская, дом 5, офис 27 Поиск по сайту. Наши услуги Заказ услуг Справочники Представительство в суде Изготовление печатей, штампов, визиток Бухгалтерские услуги Юридические услуги.

Юридические услуги: Оплата переработки Вопрос: Здравтвуйте. Здравствуйте, Алексей! Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Комментарии: алексей Огромное спасибо! График по которому мы работаем не подписывается. Работаю в ООО ЧОП охранником,с окладом 8 рублей, с графиком работы сутки через двое, является ли это нарушением трудового законодательства и должны ли это как то оплачивать7.

Итого оплачивают всего часов! Как добиться перерасчёта и заставить оплатить все часы которые привёз согласно законм! Я работаю в Западной Сибири в сервисной компании вахтовым методом по 30 дней.

Этим летом в связи с производственной необходимостью оставался на сверхурочную работу,две вахты отработал по 45 дней вместо положенных и и одну 50 дней. В итоге за год накопилось 50 переработанных сверхурочно дней. В отделе кадров сказали,что эту переработку оплатят в конце года. То есть получается за фактически отработанное время зарплату я уже получил,а вот вторую половину за переработанные 50 дней,так как они оплачиваются вдвойне,я должен получить вместе с зарплатой за декабрь.

Меня интересует начисляется ли за эту переработку северная надбавка,районный коэффицент и премия также как они были начислены за фактически отработанные дни по рабочему графику? Я работаю на жд слесарем по ремонту пс и в конце года получается переработка часов, а то и больше. Должно ли такое быть и как должны это компенсировать отгулами или оплатой. Я работаю на ОАО ТАГМЕТ - часто приходится выходить на праздники и выходные для закрытия технического отчета - отгулы дают час за час, а за оплату и речи быть не может.

К кому обращаться? Я работаю старшей медицинской сестрой здравпункта по ежедневному график 7. Из-за отсутствия дежурного медицинского работника пришлось выходить в смену по письменному согласию.

За год переработка составила 50 часов, ее не оплачиваюк. На какую статью ТК можно сослаться, к кому обращаться?

Я работаю по графику сутки. За январь вышла переработка 56 часов. За февраль тоже вышла переработка 8 часов оплатили 16 часов праздничных поэтому получилась "недоработка" 7 часов. Администрация вычла это время из январской переработки и в итоге за 2 месяца вышло 1 час переработки.

Права ли администрация ведь фактически переработка за 2 месяца составила 64 часа? Извините,ещё вопрос:Я работаю сторожем по скользящему графику на окладе,мой отпуск приходится с1 по15 мая-на все майские праздники. Имею ли я право на отгулы и если да,то сколько их должно быть.

Зная,что они не оплачиваются. В мае график составлен так, что чистое рабочее время составляет часа, в т. Как должна производиться оплата. Добрый день! Объясните пожалуйста ситуацию. У меня была коммандировка и рабочими днями были выходные суббота и воскресенье и следующие выходныебыли были рабочими суббота , работодатель отказывается мне выплачивать переработку за субботу и дает один день отгула. Имеет ли право так поступать работодатель?

Уменя аналогичная ситуация как у Наталии Вопрос от Нам говорят,что все законно и за переработку не платят. Законно ли это? Я работала стрелком ВОХР в военной академии сутки через трое. Сейчас я увольняюсь. Отгулы за переработку я не брала. Только за январь месяц у меня переработка 48 часов. Нам оплатили праздничные как положено: в двойном размере.

В расчетном квитке написано "праздничные", а нам говорят, что это за переработку. На работу я выходила строго по графику. Чтобы оплатить за январь таки образом подписи не требовали. А при увольнении требуют подпись, что я согласна получить компенсацию за оставшуюся переработку. В январе ее не надо было. Доброго времени суток! Дайте пожалуйста мудрый ответ. Работаю в сервисном центре самсунг,и в последнее время часто продолжается такая ситуация.

На что получил ответ "Так надо,ты не имеешь право отказать клиентам которые уже в зале" И вот собственно мой вопрос действительно это так,или же я имею полное право встать с рабочего места и пойти домой? Если конечно начальство вежливо не предложит доплатить за переработки. Здравствуйте, я работаю логопедом - полный рабочий день 4 часа. Буду замещать заведующую у которой полный рабочий день 8 часов.

Как мне должны оплатить моё рабочее время и на каком оснловании? Бухгалтерия отказывается платить 2 ставки. Спасибо за ответ. Я работаю по графику сутки в доме интернате для престарелых и инвалидов медицинской сестрой.

В августе отработала часа, в графике стоит часов. Получается 16 часов переработки. Должны ли нам их оплатить?

Если да ,то в соответсвии с каким законом и в каком размере? Должны ли нам заплатить переработку. Здравствуйте, я работаю сторожем в детском саду. Живу на севере, пенсионерка. Получаю зарплату 10тыс. В месяц получается 16 часов переработки. Имеет ли право директор детского сада не оплатить мне эти переработанные часы?

У меня тоже вопрос: Работаю вахтовым методом на Севере месяц на месяц , в среднем переработка составляет от 12 до 30 часов, в зависимомти от женской нормы часов. Работодатель оплачивает пеработку в конце года. Но бывает,что я беру отпуск на рабочую вахту и, при суммированном учете времени за календарный год у меня получается недоработка. Обязан ли работодатель оплатить мне переработку за тот период, который я отработала или я тупо пролетаю с переработкой?

Юридические услуги: Оплата переработки

Работникам и работодателям — о том, какие переработки разрешены Трудовым кодексом, в каких случаях и как сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе, а также о том, как она оплачивается и каким образом этот вопрос решается в суде. Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год для каждого работника ст. Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Привлечение к сверхурочной работе должно происходить эпизодически в случаях, обусловленных производственной необходимостью, и не должно носить систематического характера 1.

Работник может получить дополнительный день отдыха в нескольких случаях: всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.

Нюансы сверхурочной работы

Я работаю машинистом локомотива. Каждый месяц у меня получается переработка,т. Руководство заставляет давать письменное согласие и оплачивают ее голым тарифом. Могу ли я отказаться от переработки или потребовать оплатить ее в двойном размере. Заранее благодарен. В соответствии со ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:.

Когда работник имеет право отгуливать сверхурочные часы

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Дорогие читатели!

Как получить зарплату за переработанные часы?

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст. Далее мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу. Как именно работник должен выразить свое желание взять отгул, ТК не регулирует, оставляя этот вопрос на усмотрение сторон трудового договора.

Отгул за переработку: заявление 2021

Помогите разобраться. Работаю на условиях суммированного учета рабочего времени, согласно утвержденному графику в январе отработано часов, установленная норма на предприятии ч в т. При расчете моей заработной платы 40 праздничных оплатили в двойном размере и ч в одинарном. Правы ли в этой ситуации расчетчики? По моему мнению согласно графика ч норма ч отработана 25 января, а остальные смены должны быть сверхурочными. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Каждый месяц у меня получается переработка,yoya-sale.ru сверхурочные часы. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе если я не желаю эти часы отгуливать?и обязана ли я идти по совместительству?

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

Отгул — дополнительный выходной день, положенный и предоставляемый работнику за переработанное время. Под переработкой подразумевается работа:. Трудовым Кодексом РФ ст. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Мы работаем сутки через трое. Выходят в месяц смен. У нас оклад. Норма рабочих часов подсчитывают 40 часовой рабочей неделю. Получается очень много переработанных часов. Нам говорят что они имеют право конце года платить за переработку часов.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ферапонт

    Не занимайтесь глупостями.

  2. olinanja

    А как тогда оформлять студентов из училища, которые проходят на предприятии практику?