+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При Сменной Работе Получается Переработка

Как известно, законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню. Термин "переработка" в законодательстве не определен. По сути "переработка" является синонимом "сверхурочной работы".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени - Елена А. Пономарева

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя. График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР Москва, В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия ст. Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда.

Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда ст.

Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов.

Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка. Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме.

При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю 40 часов. Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода месяца, квартала или года.

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ График сменности, ограничения его применения Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Итоги. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме: количество смен за учетный период; длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания; перерывы на отдых и прием пищи; время ежедневного и еженедельного отдыха; расписание чередования смен.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения: ст. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Итоги Некоторые производственные процессы непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы требуют организации работы в сменном режиме.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Прошу разъяснить такую ситуацию:работаю в мед учреждении график два на два с до но работодатель без моего согласия изменил график на январьв таком порядке три рабочих смены на один выходной два раза подряд ,а затем две раб смены и1 выходной тоже два раза подряд и далеее какположено всего раб дней в январе года 18 смен по 12 часов Я администратор со сменным графиком работы на базе ,круглосуточным работает сделали график через день с до правомерно ли это.

Сменный график работы 24 часа 3 суток отдыха, установили норму на январь часа, почасовая оплата, то есть сколько отработал столько и получишь, переработку запрещают, праздничные минусуют из двойной оплаты за переработку, по штатному расписанию 5 смен, то есть одна смена либо подменяет, чтобы не было переработки, либо сдвоенные смены, почему я в январе должен получить меньше? Почему минусуют из переработки праздничные смены? Нормировщик ссылается на закон по которому 12 часов не имеет права ставить.

Прав нормировщик? Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Например, при рабочем времени с 8. Если же на работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

У меня вопрос по поводу рабочего времени машиниста котельной кочегар Положено 4 человека, а по факту работают 3 человека, это значит сутки через двое. Сколько положено часов по трудовому кодексу? Норма по производственному календарю в году часов. Согласно ст. Сверхурочно отработанное время подлежит оплате в соответствии со ст. Важны детали: оплата по окладу или почасовая тарифная ставка, суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц, квартал, год. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.

При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время. Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. У вас аналогичная ситуация, у одного в январе смен больше , у другого в феврале. А учитывая норму часов по производственному календарю в году ч.

Да можно, но в этом случае в качестве нормы времени для расчета оклада в неполном месяце следует принимать норму его рабочего времени по графику. Здравствуйте подскажите в такой ситуации. Как быть так как это делается с связи с тем что в организации не хватает работников а оплачивать труд не хотят. График работы: два - в день, два - в ночь, четыре дня - отдых.

Иногда, день-ночь через три. График рабочего времени - суммированный, годовой. Всегда по итогам года сумма отработанных часов выходила чуть больше на часов , чем годовая норма рабочего времени. В этом году по итогам 9-ти месяцев я недоработал 41 час.

В октябре моё ООО, входящее в состав Акционерной Кампании, - ликвидируется и с 09 октября я уволен в связи с переходом к другому работодателю. За 8 дней я отработал 3 смены по 11 часов, т. В итоге я не смог доработать 64 часа не по своей вине. Должен ли бывший работодатель компенсировать мне "недоработку", на какие нормативные документы мне ссылаться?

Суммируем кол-во отработанных часов по табелю с января по октябрь включительно. Считаем кол-во часов оплаченных по двойному тарифу это часы попавшие на праздничные дни 4. Находим разницу между индивидуальной нормой п. Смотрим сколько часов переработки и сколько уже оплачено по двойному тарифу.

Разницу должны оплатить в соответствии со ст. Работаю сутки через трое,Оклад,При уходе работников в отпуск переходим на график сутки через двое,Учет рабочего времени годовой,Должны ли нам оплачивать переработку в том же месяце когда замещаешь работника в отпуске или в конце года,Нам говорят что в конце года,Так ли это,.

Оплата переработки при сменном графике работы

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Оплата за переработку при сменном графике и соблюдение прав сторон них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну получится, напротив, сумма большая, чем при среднегодовом расчёте.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

При применении окладной системы оплаты труда, ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. Ведь в последних двух случаях, как правило, происходит выравнивание по нормам часов. Например, если на фирме установлен учетный период 1 квартал, вы могли переработать в марте, но не выработать норму часов в январе и феврале. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочным является труд, выполняемый по инициативе работодателя, за пределами нормального числа рабочих часов ст. Соответственно, подсчет таких часов производится по окончании учетного периода Письмо Минздравсоцразвития РФ от По общему правилу сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном ст.

Переработка при сменном графике работы

В организации вводится сменный график работы смены только дневные без суммированного учета рабочего времени. В графике планируется устанавливать смены по 11,5 часов обед 30 минут. Переработка есть практически всегда. Расширять штат не планируется. Оформить по совместительству по одной и той же должности нецелесообразно, так как переработка может быть в одном месяце, а в другом норма и тогда может получится, что по совместительству — недоработка.

Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня.

Как оплачивается переработка

Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: или сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников при обычном режиме учета рабочего времени; или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени. Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год - не более часов. При этом работника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение 2 дней подряд.

Оплата за переработку при сменном графике и соблюдение прав сторон

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по​.

Переработка при сменном графике

В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как расчитывается компенсация за переработку
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. centxingdeepa

    Якийсь брєд, геноцидна страна кончана до ужаса